《中国花卉报》讯 近日，为更好地发挥职称评价“指挥棒”的作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，人力资源社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。 　　“目前，非公领域有3800多万专业技术人才，占全国专业技术人才总量的一半以上。民营企业职称申报评审渠道不够畅通，一直是大家反映的主要问题。”人社部专技司有关负责人表示，这也是近日印发的《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》要解决的核心问题。 　　对于园林行业的个人而言，拥有一定的职称，不仅可以升职加薪，晋级、上岗，而且在招聘、报考执业资格、招投标和专家技术方案论证时能够发挥作用；对于园林企业而言，职称可用于提升企业资质，培养企业人才，最重要的是对其在工程项目投标时具有不可或缺的影响，因视工程项目的不同，招投标时会要求企业必须具备高级工程师数名以及中级工程师数名。因此，《通知》的下发，为这些非公领域的专业技术人才提供了快速的上升通道。 　　《通知》要求，打破户籍、身份、档案、所有制等制约；进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道，可通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。 　　进一步下放职称评审权限，支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审。坚持属地化、专业化和规范化原则，注重遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，规范有序、稳妥推进社会组织评审工作。 　　《通知》提出，进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献；对论文、职称外语等不做限制性要求。充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。 　　《通知》要求，进一步创新民营企业职称评价方式，各地要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，提高民营企业专业技术人才职称评审的针对性和科学性。要做好职业资格与相应职称的衔接确认；鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审，建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审“绿色通道”、“直通车”。 　　进一步加快职称评审信息化建设，简化申报审核程序，减轻专业技术人才评审负担，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，为民营企业评价、储备更多优秀人才。 　　《通知》强调，民营企业职称评审工作要坚持质量第一，加强对民营企业职称评审的事中事后监管，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施，把好评审质量关。严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。